Home  /   Certificazione SA8000:2008


Nato negli USA nel 1997 (e revisionato prima nel 2001, poi nel 2008) definisce, in accordo con la Dichiarazione Universale dei diritti umani dell’ONU, la Convenzione Internazionale sui diritti dell’infanzia dell’ONU, la Convenzione delle Nazioni Unite per eliminare tutte le forme di discriminazione verso le donne, la Convenzione delle Nazioni Unite sulla eliminazione di tutte le forme di discriminazione razziale, i Patti Internazionali sui diritti civili, politici, economici, sociali e culturali, ed alcune Convenzioni e Raccomandazioni ILO (International Labour Organization –www.ilo.org), 8 categorie di requisiti relativi all’impegno dei lavoratori:

• lavoro infantile
• lavoro obbligato
• salute e sicurezza
• libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
• discriminazione
• pratiche disciplinari
• orario di lavoro
• retribuzione

Oltre ad essi definisce una nona categoria di requisiti (denominata Sistemi di gestione) con lo scopo di introdurre, all’interno dell’Organizzazione che volontariamente applichi la norma stessa, la capacità di governo di un processo di miglioramento continuo delle proprie performance ottenute in relazione alle 8 categorie di requisiti sopra elencate. Tale nona categoria include anche alcuni requisiti che introducono il principio di estensione dell’applicazione della norma a tutta la filiera produttiva, ovvero comprendendo fornitori, appaltatori e sub-fornitori.

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